职场性骚扰的十项指标

1、被反复凝视身体敏感部位或被带有性意味的长时间注视；

2、在工作场合观看黄色影片，上黄色网站或张贴黄色图片。

3、当面或以邮件、电话等方法进行语言挑逗或进行有关性方面的诱惑和暗示；

4、工作场所，多次与他人身体故意靠近，或反复对他人身体做出摩擦等暗示性动作；

5、口头对他人带有性意味的辱骂；

6、给他人送带有性暗示的礼物或物品；

7、多次要求他人残余工作时间之外的社交活动，以利益作为交换条件提出性要求；

8、多次对他人做出带有性含义的动作，包括强行搂抱、强行抚摸和强行亲吻等；

9、他人做出猥亵动作，包括手势、暴露性器官等；

10、被人强迫发生性关系。

　　遇到性骚扰时怎么办？

1、注意言行

在职场中，衣着不能过于暴露，和异性关系不要过于过于暧昧，避免在单独的空间与异性长时间相处，如果因为工作不得已必须要单独相处时，要随时注意对方的动作，发现有不轨行为时，须尽快离开。

2、严厉拒绝

调查发现，大多数女性碍于面子或是害怕以沉默对待、躲避了事，没有强烈表示抗拒，在一定程度上滋长了性骚扰者的“气焰”，这与我们社会的文化背景有一定的联系，因此要想减少性骚扰，首先要转变观念。初次面对领导或同事带有性暗示的语言或动作时，请大声表达自己的不喜欢，对对方说“不”，不要让自己一时的软弱变成终生的遗憾。

3、以静制动

如初次严厉拒绝后，对方还连续给你发来发来暧昧短信或黄色图片时，最好保持沉默，因为如果你一旦给对方回短信的话，表明你对他的挑逗产生了互动，一般知趣的人在你没有反应的时候会知难而退。如果还想严厉一点，不妨直接给对方回“你再发我就转发给你老婆和孩子了”或“再这样就报警了”。

4、保存证据

当事情走到你无法忍受的地步时，请及时跟朋友和警方求助，在报警的时候，请记得保存证据，注意收集一切有利于自己“被骚扰”的证据，包括人证、物证、视听材料取证。法律界人士建议，适当时还可以考虑影响举证，比如上下级，在他对你进行性骚扰被拒绝后，是否将你调动到更差的工作岗位，或者你辞职后，对你寻找新工作设置种种障碍。尤其要注意不能“私了”，这样会使犯罪分子得寸进尺、没完没了。