作为上司，你的下属工作是否有积极性、有激情关系到你整个团队的工作是否顺利而高效。作为上司，选对给员工送礼的方式，能带来比投入翻上几倍的良好效果。现在一些公司比较流行的传统是，上班第一天老板发红包。对此，专家认为比起送现金，送礼物给下属更有人情味，也更让人期待。

专家劝告：不要让你的礼物成为员工的负担

领导给员工送礼物，一定要选择有意义而不贵的礼物。除非是私交特别好的朋友式的下属，否则一般的下属突然收到领导送的贵重礼物会觉得不安，反而给下属造成精神负担。张平认为，作为一个团队的领导者，送给下属的礼物最好是有意义或者带有人情味的为好。比如：书、家乡特产等，这些都是不错的选择。这类礼物既不太贵重又很有人情味，更容易打动下属的心。需要特别注意的是，给下属的礼物，每份礼物的金额也应大体相等，不然会使得下属之间产生嫉妒心理，好事反而变成坏事。

年底了是人们相互送礼的最好时期，不管是同事之间，还是上下属之间，都免不了相互送一些礼物。那么如何选择职场礼物呢？以下3个原则要牢记。

1.挑选礼物要用心

避免给办公室每个人同样的礼物，公司这么做是可以的，比方说，给每位客户同样的礼品篮——但个人可不行。给个人选礼物，需要根据你对对方的喜好了解。关键是要显示出你还是花了一些心思，如果你知道一位同事正在努力减重，就不要送巧克力。

2.礼物价值不宜太高

职场送礼的惯例是礼物都不贵重。比方说，给同事买一条300块的丝巾可能就不太恰当，因为很可能她给你准备的礼物是一小盒糖果，这会让她感到尴尬。建议每件礼品的价值不宜超过100块，比如，一张礼品卡、一本烹调书、一瓶葡萄酒、一些美食、一盆花或者一张当地酒吧的酒券。

3.手边留几件“万能礼品”

为了避免突然有人送你礼物、而你手头没有东西可以还礼的尴尬境地，不妨在办公桌里放上一两件早已包装好的礼物。比如，一本简装畅销书，或是在折扣店买到的一副设计感十足的太阳镜。如果你没有时间去购买这些礼物，也不要担心，中午带这个人出去吃饭也是相当好的回礼。