女性在企业中的作用越来越大，担当的职权越来越高，但是面临的职业困难和生活压力也越来越多。中国最大的人力资源服务商前程无忧日前在网上发起“最不易结婚的职业”投票，结果显示，日益精明、独立和富有的职业女性在婚姻和家庭上投入的时间缩短，生活满意度提高。

女性比例最高的五大职业

对59个行业和50个热门职位的调查显示，女性员工比重继续在零售、教育和服装等行业占大多数，在以往男性“称霸”的销售、技术研发、和工程建筑等领域，女性员工的比例也有明显提高。

不仅于此，在经济不景气的时期里，女性在企业中的影响力增强。68.3%的受访者感觉“过去一年，身边的女性管理者增加”，31.5%的受访者称“过去一年，所在企业的女性高管(副总裁或以上)增加”，47.3%的受访者认为“过去一年，女性对企业的业绩贡献增加”。教育充分和就业充分，使得女性不仅有机会，而且有能力担任更高职位。有1827位在职人员参加了这一为期两周的调查。有意思的是，有64.2%的受访者说“过去一年，身边怀孕的女性增加”。

职场中女性管理者的增加，主要由于女性管理者的工作表现，也得益于日益平等公平的管理环境，特别是经济环境不佳之时，企业为摆脱困局，更乐意给予女性一展才华的机会。当选2012年最佳人力资源典范企业的100家企业，对女性管理者的比例、员工晋身中女性员工的比例都有明确量化，培训课程、工作场所、工作时间和福利政策都有对女性员工的特别设计。

另一个原因认为，电子商务的盛行也推动了女性管理者的增加。由于在线消费中的女性远超过男性，为了获取市场优势，也为了提高顾客体验，女性不仅在转向电子化和移动化的各行业中，从业比重快速提高，从技术、设计到销售、服务等核心职能，都拥有较高的话语权。