新员工在正式被单位录用之前，要接受统一组织的体检。可是，眼下，除了普通体检外，一项被称之“心理CT”的职业心理体检，也逐渐为越来越多单位所重视。7月30日，记者从沈阳市精神卫生中心获悉，“心理CT”对用人单位和新员工都有重大意义。

职业心理“体检”火爆

　　30日上午，市精神卫生中心心理测量中心主任韩佩英又开始忙碌起来：来自沈阳某媒体的14名准记者来此接受“心理CT”，学名叫职业心理体检。“针对媒体从业人员的特点，主要围绕三大部分进行心理测试，即人格一贯表现、适应环境能力、心理健康指数。”韩主任介绍。心理测试既可以通过书面问卷形式进行，也可以制成类似机考的心理测验题目。

　　为了有直观体验，记者选择了后者：坐在电脑前输入考生号码后，进入了网上的测试页面，全部是选择题，用鼠标点击答案即可。“测试后需要由专业人士进行统合归纳，最后推出每个人的‘心理体检报告’。”韩佩英主任告诉记者，测试结果成为单位人才选拔的科学辅助工具。

　　作为心理专业医生，韩佩英并不认为测验的结果有任何好或者坏之分，“你以为测试出内向的人就一定不适合做销售吗？可是有一些性格内向的人却能够耐得住寂寞，他们虽然不适合做一线记者，但去做编辑会做得相当优秀。”

　　韩主任指出，目前，除了医护人员、教师、公务员外，越来越多的企业和个人正在参加到职业体检的行列中来。最后，她谈及成功心理学的秘诀用了一个比喻：“让马儿去跑，别教兔子唱歌。”